兴宁区以落实省级党委和政府扶贫开发工作成效考核整改措施为抓手，在工作队员管理工作中念好“三字诀”，推动工作队员“住得下”、“干得好”。

“严”字当头，立好规矩。一是部署传达到位。召开全体工作队员工作布置会，及时部署关于工作队员驻村要求。5、6、7月期间，城区级连续召开4次专题调度会和3次工作队例会。对工作中的具体细节要求，各工作分队通过各自微信群每天第一时间传达布置、统一思想。二是日查夜访全覆盖。组织部和纪委组成联合督查组，采取不打招呼、不定时间的方式，截止7月完成每村4次的全覆盖督查，其中至少1次为夜查。通过督查检查住村情况，并抽查入户率、群众知晓率等工作表现。三是建立“红+黄+黑”通报结果运用制度。制定了兴宁区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队“红黄黑榜”通报结果运用实施方案，将表扬次数累积为积分，列入年度考核和奖励内容；对黄榜和黑榜通报的，根据不同情形确定提醒谈话、扣发绩效等措施，坚持奖惩结合、对标整改。根据督查情况，目前印发工作队驻村工作专题红黄黑榜2期，已通过红榜表扬13人次，黄榜通报提醒2人次。

“爱”字守护，加强关怀。一是按“一般+特殊”原则落实生活保障。按照每人一千元+每村一台热水器的统一标准落实基本生活设施，此外，根据各村不同情况，增配净水器、空调等特殊设施。二是加强人身安全保障。按照25万元/人的保额统一为工作队员购买人身意外险，落实体检工作，同时为队员配备了手电筒、防身喷雾剂等安全保障设备。对村委及其附近道路路灯等进行修缮，组织部、政法委和公安局召开联席会议，对工作队员人身安全保障工作进行部署，开展派出所走访队员住宿点工作，排查安全隐患。三是人文关怀送温暖。结合督查夜访工作，为驻村队员带去水果等慰问品，传递组织关怀。在工作分队长中开展“每天看望一名工作队员”的工作，分队长每天到一个村走访，加强工作队的凝聚力。

“实”字贯穿，发挥作用。一是开展亮身份工作，兴宁区于5月中旬在全市率先为全体工作队员统一定制一式两套的驻村工作“马甲”和帽子，标明职务姓名，要求工作队员在村开展工作期间，如组织群众会议、走村入户等场合穿戴，展示工作队员精神面貌。二是开展亮承诺工作，对选派单位的帮扶承诺和工作队员的驻村承诺汇总张贴于村级办公服务场所、村坡集中聚集地等，实行照片上墙，公开联系方式和工作清单，便于群众监督。三是开展亮实绩工作，定期在政务信息网、先锋兴宁APP等平台推送工作队员驻村成效，工作队员已全部入户走访了所有的“十三五”建档立卡贫困户，为群众办实事60余件。